JASA TRAINING MOTIVASI UNTUK PELAJAR UNTUK SUKSES UN

PROPOSAL TRAINING MOTIVASI PELAJAR SUKSES

“Strategi Menghadapi UJIAN NASIONAL 2019

Dengan Metode Meningkatkan Potensi Alam Bawah Sadar ”

PENDAHULUAN

Proses akhir dari tahap pendidikan adalah dengan EVALUASI/UJIAN, baik itu skala lokal maupun nasional. Ujian ini tentunya menjadi momok yang seringkali ”ditakuti” oleh sebagian besar siswa/siswi dikarenakan mental dalam menghadapi ujian sangat tidak mendukung.

Banyak cara yang bisa dilakukan untuk persiapan dalam menghadapi ujian, di antaranya adalah mengikuti Bimbingan Belajar Intensive atau mengikuti kegiatan Try Out. Namun demikian, kedua cara ini masih dianggap belum maksimal jika mental dari siswa tersebut menjadi hal buruk dalam pikirannya sehingga akan menghasilkan output yang tidak maksimal pula.

Salah satu tehnik yang akan Trainer gunakan yaitu melalui teknik ”Hypnosis” dengan menitikberatkan pada pola belajar berbasis bawah sadar yang dikolaborasikan dengan motivasi, maka kami Tim Andromeda Learning Center memperkenalkan salah satu terobosan efektif untuk menghadapi dan mempersiapkan siswa menghadapi Ujian, baik ujian sekolah maupun Ujian Nasional yang segera akan dimulai. Tentunya dengan persiapan dan pembekalan sejak dini sudah harus dilakukan agar siswa/siswi secara mental ”SIAP” menghadapi ujian tersebut tanpa ada lagi unsur ”ketakutan”, ”kegelisahan” sehingga diharapkan siswa memiliki sikap dan mental sang ”JUARA”.

TUJUAN TRAINING

Memberikan pemahaman dan membantu siswa/siswi untuk senantiasa memiliki sifat “positif”, peningkatan semangat belajar serta mengetahui langkah-langkah/strategi jitu untuk berhasil dalam menghadapi ujian dengan nilai yang maksimal, serta mengetahui potensi apa yang siswa miliki sehingga mereka dapat melanjutkan studi ke perguruan tinggi atau ke sekolah yang diinginkan

.

MANFAAT TRAINING UNTUK SISWA

1.      Memiliki sikap mental yang terbaik dimilliki untuk sukses Ujian Nasional dan Ujian Sekolah 2019

2.      Memiliki Impian dan target rencana jangka panjang untuk lulus dan melanjutkan studi

3.      Memahami cara termudah untuk senantiasa berfikir positif dan mengembangkan alam bawah sadar

4.      Dapat menggunakan teknik Mind Mapping sebagai salah satu rahasia jitu dalam strategi belajar efektif siswa.

5.      Mempercepat proses penghafalan terhadap materi-materi pelajaran.

6.      Meningkatkan kesadaran yang tinggi dalam menentukan keberhasilan menghadapi Ujian-Ujian Sekolah

7.      Menjadi pembelajar yang tangguh dan luar biasa.

8.      Dan masih banyak lagi.

METODE TRAINING

Presentasi | Simulasi | Ice Breaking & Brain Gym | Self Hypnosis |Hypnotherapi Massal

DURASI PELAKSANAAN TRAINING

Durasi Training ini berlangsung + 4 Jam (dikondisikan)

BIAYA TRAINING

Biaya training sebesar Rp 20.000/siswa dengan ketentuan sebagai berikut:

·         Jumlah peserta minimal 100 orang dan maksimal 400 orang untuk setiap sesi.

·         Jika kapasitas peserta melebihi 400 siswa, maka Training ini akan dilaksanakan dalam 2 sesi tergantung dari kapasitas ruangan.

·         Konsumsi dan Akomodasi disiapkan oleh pihak sekolah.

·         Biaya bisa berubah dan dinegosiasikan.

·      

TRAINING TOOLS

·         LCD Proyektor + Screen

·         Sound System (Mic Wireless)

·         Speaker Active

·         Flip Chart/White Board (optional)

OUTLINE MATERI

·         Cara Kerja Pikiran dalam Proses Belajar

·         Menyadarkan Setiap Siswa Bahwa mereka harus memiliki tujuan hidup/ impian

·         Strategi Belajar Efektif dengan Otak Kanan / Pengoptimalan Fungsi Imajinasi

·         Strategi Jitu Persiapan dalam Menghadapi Ujian

·         Strategi Membuat perencenaan pretasi dengan Mind Mapping

·         Sesi HypnoMotivasi Massal

·         Dan lain-lain

NB: Materi Bisa Disesuikan Dengan Kebutuhan Sekolah, untuk itu Trainer akan melakukan asassement terhadap kebutuhan sekolah.

TEMPAT PELAKSANAAN

Dilaksanakan di lingkungan sekolah masing-masing, atau pihak sekolah dapat memfasilitasi tempat di luar dari sekolah dengan tanggungan biaya dibebankan kepada pihak sekolah.

FASILITATOR TRAINING

Muhammad Rizky S.s

§  Trainer Andromeda Learning Center

§  Motivational Trainer for Human Development

§  Certified Trainer Muda Indonesia (Cerdas Mulia Institute)

§  Certified New Hypno NLP Power Workshop (Inspira Indonesia)

§  TIM Enumerator Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan

§  Alumni Universitas Gadjah Mada

§  Asisten Peneliti PSKK UGM

·      

PENUTUP

Demikian proposal ini kami susun dan diajukan, dengan harapan melalui training ini sekolah dapat menghasilkan lulusan yang berkualitas dan meningkatkan kualitas siswa/siswi secara khusus dan sekolah secara umum. Untuk CV trainer dan informasi lebih lanjut, dapat dihubungi melalui nomor telepon 0821-3969-1696 atau melalui e-mail Rizky.naibahoo@gmail.com

Jakarta, 19 Februari 2019

Hormat Kami,

Andromeda Learning Center

Muhammad Rizky

Trainer Leadership & Human Development

Jasa Out Bound Jakarta dengan Andromeda Learning Center

 Outbound training merupakan salah satu metode pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja dan pemenuhan potensi Sumber Daya Manusia pada sebuah organisasi, sekolah maupun perusahaan. Kemampuan Sumber Daya Manusia meliputi tiga unsur yaitu: pengetahuan (knowledge), keterampilan (skill), dan sikap (attitude) yang harus selalu ditingkatkan.

Kami menawarkan pelayanan paket  jasa outbound  training diseluruh Indonesia. Untuk memenuhi Sumber Daya Manusia yang berkualitas, tidak saja mengedepankan pengetahuan dan keterampilan, melainkan juga pola sikap dan perilaku. Tentunya suatu sikap dan perilaku tidak akan datang begitu saja. Untuk itu diperlukan adanya sebentuk aktivitas untuk pengembangan kemampuan sikap dan perilaku yang mampu secara efektif mensosialisasikan nilai-nilai yang ada dalam perusahaan atau intitusi.

Stimulasi untuk mempercepat perubahan paradigm sikap, perilaku, disiplin dan etika kerja serta kepribadian melalui kegiatan pelatihan alam terbuka akan memberikan kemampuan adaptasi pada situasi dan kondisi serta pola yang dikehendaki dengan lebih cepat. Metode Experiential Learning dipercaya dan telah dikaji sebagai sebuah metode yang paling efektif dalam mengakomodasi kebutuhan tuntutan terhadap hasil suati pelatihan.

Melalui metode “Experiential Learning” dengan alam terbuka sebagai media pelatihan, maka orang akan tampil begitu spontan, tanpa basa-basi dan apa adanya. Suatu kehidupan organisasi disimulasikan melalui sebuah permainan yang secara langsung dirasakan oleh setiap peserta pelatihan. Peserta langsung merasakan sukses atau gagal di dalam pelaksanaan sebuah tugas.

Kalau terjadi kesuksesan peserta segera tahu perilaku apa yang membuat mereka (tim kerja) sukses, sebaliknya kalau tim kerja gagal dalam melaksanakan sebuah tugas, peserta langsung mengetahui perilaku mana yang menjadi penyebab kegagalan tersebut.

Manfaat Outbound Training

Outbound Training  merupakan sarana pengenalan diri melalui pendekatan secara edukasi yang bemanfaat bagi peserta agar mencapai hasil yang optimal dalam team work. Outbound Training di sini akan memperbaharui performa kinerja suatu organisasi maupun perusahaan dengan menguatkan jiwa (mental), naluri, serta kecerdasan dalam mengolah rasa yang sudah dimiliki tiap-tiap individu.

Kami hanya membantu mengembangkan potensi yang sudah dimiliki peserta untuk mendorong keluar kekuatan yang tersembunyi. Seperti mendorong keluar kesadaran bahwa mereka memiliki keberanian, ketekunan, serta keyakinan dalam mencapai suatu hasil. Untuk memenuhi kebutuhan tersebut memerlukan program pelatihan yang terpadu, sistematik dan tepat, sehingga dapat diimplementasikan dalam kehidupan sehari-hari.

Pelatihan ini menggunakan metode Experiential Learning Cycle yang secara alamiah sering terjadi dalam kehidupan sehari-hari setiap individu. Kami sudah terbiasa menyelenggarakan kegiatan paket  outbound training seperti ini di kota jogja dan di kota lain di Indonesia.

Adapun Uraiannya Sebagai Berikut:

1. Concrete Experience (CE) :adalah beragam kejadian yang dialami oleh individu dalam hidupnya;
2. Observation & Reflection (OR) :adalah ketika sebagian dari pengalaman tersebut direkonstruksi secara sistematis melalui observasi & refleksi diri dalam rangka menjawab: what has happened?
3. Abstract Conceptualization (AC) : adalah ketika individu menyadari apa sebenarnya yang telah terjadi, maka individu akan menyimpulkan tentang pola (pattern) yang sebenarnya terjadi, dan bagaimana pola ini akan berpengaruh baginya di kemudian hari.
4. Active Experimentation (AE): tahap ini bertujuan untuk menjawab ‘now what’? dimana individu mengaplikasikan generalisasi yang sudah diperolehnya ke dalam situasi sesungguhnya.

 

Di mana dalam pelaksanaannya terbagi dalam 3 tahapan, yaitu

1. Briefing : Pemberian instruksi atau rule play yang menjadi acuan dalam pelaksanaan tugas.
2. Activity : Pelaksanaan disimulasikan dalam kegiatan yang fun (menyenangkan) namun sarat makna sehingga peserta akan termotivasi untuk turut berperan serta.
3. Debriefing : Penggalian hal-hal yang dirasakan, yang terkandung dalam simulasi kegiatan, yang tidak keluar dari isu yang diinginkan sesuai fase dan pre.

Materi Kegiatan yang akan disuguhkan pada tiap-tiap program kegiatan ini adalah sebagai berikut:

1.Ice Breaking

Pada bagian ini, kami mengharapkan masing-masing para peserta menggali dan menemukan kekurangan-kekurangan yang terdapat dalam hal berkomunikasi dengan sesama. Melalui sarana-sarana kreatif seperti permainan (edukatif) yang merangsang para peserta untuk lebih bersikap positif terutama dalam upaya menghilangkan mental block sehingga para peserta akan semakin tumbuh kedekatannya serta terciptanya rasa saling percaya.

2. Trust Building

Setelah para peserta saling mengenal satu sama lain, dalam sesi ini para peserta dilatih untuk mengembangkan keberanian, keyakinan, dan kepasrahan total serta membangun kepercayaan terhadap tanggung jawab yang dibebankan. Sehingga para peserta dapat memiliki sikap yang responsif satu sama lain guna kebaikan bersama dalam melakukan pekerjaan atau tanggungjawab yang diberikan. Selain itu juga dengan trust building para peserta bisa sekaligus belajar membangkitkan sikap yakin dan percaya pada kemampuan pribadi.

3. Communication

Melalui sesi ini para peserta yang sebelumnya masih memiliki rasa malu atau kurang tahu bagaimana cara berkomunikasi dengan sesama rekan kerja. Kami akan memberikan materi tentang cara berkomunikasi yang baik dan efektif sehingga dalam pelaksanaan pekerjaan para peserta menjadi lebih terbuka untuk menyampaikan dan menerima gagasan-gagasan atau kritik dan saran yang masuk terhadap sesame rekan kerja yang tentunya sangat bermanfaat baik bagi terjaganya hubungan antar rekan kerja maupun hasil pekerjaan itu sendiri.

4.Team Work

Pada sesi ini para peserta akan mendapatkan materi dan pelatihan tentang kerjasama tim yang tidak hanya terbatas pada bagaimana para peserta melakukan pekerjaan masing-masing dengan baik tapi diharapkan juga dapat meningkatkan kemampuan dalam menjalankan aktifitas perencanaan, pengorganisasian, pengendalian dan pelaksanaan kegiatan. Sehinggga para peserta nantinya dalam dunia kerja dapat membangun dan memiliki sikap disiplin serta profesionalitas dalam pekerjaan.

5. Competition Games

Competition games merupakan suatu sesi dimana para peserta mulai dilatih untuk menumbuhkan sikap atau rasa saling memiliki sehingga peserta berkontribusi kepada kelompoknya masing-masing dalam menghadapi tantangan. Dimana pada sesi ini kami akan memberikan simulasi tentang bagaimana cara menghadapi ajang kompetisi yang sportif.

6. Personal Challenges

Memasuki sesi ini, yaitu personal callenges ialah sesi yang sangat penting untuk dilakukan karena berkenaan dengan pembawaan atau sikap pribadi seseorang dalam melakukan pekerjaan. Dalam sesi ini diharaokan para peserta mampu mengelola diri tidak kehilangan kontrol terhadap emosi, tidak menarik diri bila menghadapi kesulitan dan tantangan serta tegar dalam menghadapi situasi panic.

7. Entertainment

Para peserta pada sesi ini diharapkan dapat menyegarkan kembali pikiran-pikiran dengan diberikannya hiburan-hiburan sehingga dengan program entertainmentselain menjadi salah satu cara untuk memberikan penyegaran pikiran para peserta kegiatan juga dapat memotivasi para peserta untuk menjadi semakin produktif dalam melakukan pekerjaan.

Kenapa Memilih Kami

Outbound training yang kami rancang akan memenuhi kebutuhan perusahaan atau institusi dalam menumbuhkan team work yang mengutamakan pekerjaan menjadi sebuah tim yang kuat. Melalui beberapa game kami harapkan peserta dapat bekerjasama dengan baik. Yang mana dapat menjadi pengingat serta “katalis” bagi peserta yang mengikuti program tersebut.

Nilai-nilai yang menguatkan, menolong, serta keterikatan dapat ditemukan pada game-game yang akan kami sajikan. Kami harapkan ini semua akan memotivasi peserta untuk lebih semangat dan berpikir terbuka dalam menghadapi berbagai hal yang akan terjadi dalam hidup. Paket outbound tipe ini juga bisa di lakukan di kota jogja dan di kota kota lain.

 

Pengalaman Kami

Kami sudah menyelenggarakan outbound training  di seluruh Indonesia. Andromeda Learning Center memprogram semua kegiatan yang berupaya untuk meningkatkan Sumber Daya Manusia di berbagai kalangan, perusahaan maupun institusi, yang khususnya terkait dengan sikap dan perilaku (attitude) individu.

Dan program ini juga akan mengembangkan potensi-potensi yang ada agar berkembang dengan lebih baik. Jasa kami tersebar ke seluruh pelosok Negeri ini. Kami akan dengan senang hati memberikan yang terbaik untuk mereka yang membutuhkan jasa kami. Bergabung dengan kami merupakan suatu sinergi yang akan terus menerus kami salurkan dan kami bagi untuk mereka yang menginginkan kami untuk membantu dalam menemukan potensi diri. Tertarik dengan jasa outbound training kami, anda bisa menghubungi CS Kami melalui contact page.

Pengalam Menjadi MT di PT.Lion Super Indo

buat kamu yang memiliki jiwa pemimpin dan passion di bussines retail, maka perusahaan ini bisa menjadi tempat yang cocok buat kamu, akan tetapi jika tidak saran saya lebih baik sari pekerjaan yang sesuai passion :)

langsung saja saya share pengalaman saya dari mulai mendaftar sampai saya ke terima menjadi MT, dan akhirnya lulus menjadi Assistant Manager STore (sudah berubah menjadi Assistant Store Leader)

Ini bukanlah pekerjaan pertama saya, sebelumnya bekerja sebagai asistent peneliti di kampus saya, yang pernah saya ceritakan di blog sebelumnya, hingga akhirnya saya diminta orang tua untuk kembali ke jakarta dan bekerja di jakarta. Setelah project terakhir saya selesai pada bulai juni di tasik, akhirnya bulan itu saya memutuskan untuk kembali ke kota kelahiran di jakarta dan mencari kerja di sana, dan tepat pada bulan puasa itu lah saya mulai menganggur dan mencoba mencari pekerjaan baru lagi full via media sosial seperti LIne Jobs, LinkedIn, Jobs Street, dll

Waktu itu saya mendaftar sebagai RMT Super Indo lewat akun Line Jobs tepat pada saat bulan puasa, setelah 1 bulan setlah puasa pada awal Juli akhirnya saya dapat berita untuk Psikotes di CSO PT. Lion Super Indo (LSI) yaitu di Menara Bidakara Lt.19, karena saya sudah beberapa kali ikut ujian pskotes di beberapa perusahaan, jadi cukup mudah dan cepat juga dalam menjawabnya. dan menurut saya psikotes pada waktu itu tidak terlalu sulit, cukup standar sperti perusahaan lainnya. ada Tes Warteg, Tes Kepribadian, dan Tes menggambar seseorang. setelah selesai psikotes HRD-nya bilang hasil psikotes  akan diumumkan kurang lebih sekitar 2 minggu dari sekarang.

Setalah 2 minggu tidak ada kabar, saya pun merasa sepertinya  belum rezeki di sini, akan tetapi sebulan kemudian pada bulan agutus ada email pemberitahuan dari Super Indo saya lolos seleksi Psikotes dan panggilan untuk seleksi LGD dan lanjut Interview, padahal waktu itu saya sama sekali sudah tidak berharap lagi untuk ada panggilan dari super indo karena sudah terlalu lama tidak ada kabar, dan juga karena saya juga sudah diterima kerja diperusahaan lain dengan gaji lumayan untuk fress graduate yang juga pekerjan saya ini kontrak sampai september.

Tetapi karena rasa penasaran dan melihat bahwa posisi RMT yang ditawarkan cukup menggoda saya sebagai fress graduate, saya pun akhirnya datang untuk mengikuti seleski LGD dan Interview, setelah proses seleksi selesai ternyata pengumuman lolos dan diterima hari itu juga. Dari 79 peserta yang lolos sampai tahap LGD Interview terpilihlan 24 orang lolos sebagai RMT Batch September (wahh senangnya) saya tidak menyangkan saya bisa lolos karena merasa peserta lainya banyak yang keren dan aktif juga.. bersyukur saya diterima dan untung juga penerimaan mulai masuknya pada bulan september pas saya bulan terakhir kontrak di perusahaan sebelumnya (Perusahaan Property ex Sales Property loh) :D

Saya resmi Masuk Menjadi RMT PT Lion Super Indo Pada tangal 19 September 2017, program RMT ini akan berlangsung selama 6-7 bulan untuk lolos menjadi karyawan tetap sebagai Assistant Store Manager.

Kerena cerita di ketika LSI ini panjang sekali, dan saya sangat banyak cerita unik dan berkesan selama bekerja disini, mungkin akan lebih banyak saya ceritakan di next postingan selanjutnya. (karena saat ini saya sudah tidak bekerja lagi di perusahaan ini) akan tetapi pengalaman dan pelajaran di perusahaan ini akan saya bagikan kepada teman-teman yang ingin masuk dan terjun ke dalam perusahan retail supermarket ini , see u the next post..

memulai bisnis online

mau memulai bisnis online atau belajar marketing online? caranya mudah banget
disini gw ingin berbagi tips tips bagaimana cara ingin memulai bisnis online. nisnis online sama seperti kita mau berperang, dan kalau kita mau perang yang harus kita siapkan adalah persentaan terdiriri dari senjata dan amunisi, namun bukan hanya itu kita juga harus terus berlatih sebelum bertempur dimedan perang, pasti setuju kan ya..
nah pada bisnis online persentaan yang harus agan miliki adalah berikut:

1. Laptop Pribadi

 ini adalah barang penting ibarat perang ini adalah senjata, masa mau minjem senjata orang pas bertempur kasian orang yang dipenjem nanti dia ga bisa tempur, apalagi mau pake pisau ibarat hp cilik yang lemot banget buka aplikasinya, nanti orang udah bunuh 10 orang kita baru satu, haha

2. Internet Bagus

ini ibarat amunisi, percuma punya senjata ga punya amunisi, mau nembak musuh (red:iklan dan cari pasar) juga ga bakal bisa broo, ini wajib bgt kita miliki dan tentunya internet dengan jaringan yang bagus. pengalaman ane pas ane pake sebuah kartu sim yang tergolong murah beli 18rb dapet 11gb, tapi pas buka web-web di internet lemot banget yang harusnya selesai 1 jam jadi 3 jam sendiri, kan ngabisis waktu bro, inget kan waktu lebih berharga dari pada uang, jadi kalau agan niat pingin bisnis online pakailah jaringan terbaik walaupun harga agak tinggi biar lebih maksimal..

3. Skill

ini lah saatnya anda berlatih untuk bertempur di medan perang, anda kudu mengetahui ilmu-ilmu dalam bisnis online, bagaimana cara anda membuat website, membuat toko online, dan mencari pasar yang baik, sebenarnya pada tahap inilah yang paling berat kerja kerasnya , senjata dan amunisi mudah kita dapat membelinya, tapi kalau ini anda benar-benar harus siap belajar mati-matian tapi ga sampe mati juga, pengalamanan saya sebulan itu paling tidak anda baru mengenal yang namnya basic online marketing.

4. Mental Pejuang

selanjutnya ketika anda sudah memiliki skill atau ilmu disini anda baru siap untuk bertempur yaitu mulai berkasi. godaan kektika bertempur yaitu rasa malas, bosan dan gampang menyerah, disinilah anda harus memiliki tekad yang kuat dan mental pejuang, karna begitulah pengalaman rekan-rekan yang saya alami, siapa yang mentalnya tidak kuat maka dia akan tertelan ombak (red: menyerah) sebelum mencapai pulau (red:target)

ng-blog dulu

sekian sharing-sharing kita hari ini sampai ketemu di postigan saya selanjutnya yang belum tau kapan postingnya hehe

Pengalama jadi asisten peneliti atau enumerator

hallo gan akhirnya ane dapet ngepost kembali setelah sekiaan lama ane sibuk dengan proyek kampus yang berlarut-larut sampai semangat pada surut

mau berbagi pengalaman aja pas ane ikut survei menjadi asisten peneliti diinstansi kampus ane.

ya sebenarnya ikut survei kaya gini iseng-iseng aja sambil ngisi waktu luang dan ngisi uang saku hahaa, maklumlah anak kos-an.
awalnya ane mulai mencari -mencari info magang dikampus ane, akhirnya ane dapat kabar dari senior ane kalo ada lowongan asisten skripsi,, upss asisten riset maksudnya disalah satu instansi kampus, karna ane jua masih awam baru pertama ikut begini ane belum tau cara daftar yang baik biar bisa diterima menjadi asisten [eneliti di instansi tersebut. akhirnya minta bantuan sisenior deh ngasih tau caranya. nah caranya dengan mengisi form lewat web nya, tapi ternyata disini memerlukan syarat minimal juga yaitu minimal punya pengalaman survei sebelumnya !!

wah bagian ini ane langsung mikir, ane dari fakultas ilmu budaya, sama sekali engga ada matakuliah yang berhubungan dengan riset dan survei apalagi survei rumah tangga yang menjadi  syarat paling dibuthkan.
it's oke akhirnya pada ane coba pengalaman apa adanya dari pengalaman organisasi, dan riset tugas kuliah dan kkn,, dan hasilnya ternyata ane.................. tidakk lolos administras (mau nangis tapi lebay)
sedih padahal teman ane yang ane ajak nih proyek malah dia yang diterima (sudah rezekinya, ikhlas)..

terus yang ke dua kalinya ada lowongan lagi, terus daftar lagi, terus ga lolos lagi, ane hampir putus asa kalauada proyek ga bakal daftar lagi tapi akhirnya ane mencoba untuk evaluasi, kali ini ane coba lagi pas ada proyek namun yang ke 3 kalinya ternyata pas ane ngisi form senior ane ngelihat cara ane mengisi form di webnya kok ada yang kurang pas, ane menaruh pengalaman dari yang paling lama di atas dan yang terbaru dibawah,, dan ternyata itu terbalik " katanya,. alasanya sih agak kurng masuk akal, karna dikira km orangnya terlalu meilhat masa lalu dan karakter itu kurang disukai perusahaan" ya udah ane coba ikutin saran senior ane ini, tak balik sekarang  menjadi pengalaman paling baru menjadi paling atas, dan juga pengalaman survei langsug tak ganti tidak menggunakan obyek tugas kuliah tapi langsung ke nama survei nya.

kabar nunggu kabar akhirnya temanku yang ane ngajak kemarin ngasih kabar "ki kamu keterima nih proyek  survei ini, namamu ada loh " alhamdulillah doa dan harapku terkabul, tapi ini baru tahap administrasi. selanjutnya tahap wawancara dan pelatihan juga dapet ane lalui, dan alhamdulillah ane diterima dan tugaskan ke manokwari papua barat, termasuk yogya , banjar dan tasikmalaya.

salah satu sample sekolah

nah cerita di atas itu baru openingnya aja gan yang ane ceritakan belum nanti pas surveinya ngpain, pasti masih banyak kejutan lagi, yang ane dapatkan ketika menjadi survior asisten peneliti, dan menurut ane pekerjaan ini bakal sangat menyenangkan dan seru bagi orang yang memiliki passion dalam berpetulang, suka bertemu dengan orang baru, dan pastinya juga harus punya mental pejuang yang tidak kenal lelah dalam menjankan tugas dengan berbagai kondisi (pengalaman banget),,
semoga bisa memberi teman2 pencarahan jika ingin menjadi asisten riset khususnya sebagai enumerator :), next post tunggu aja ..

Tim survior ane

(PPB) Pelatihan Pemimpin Bangsa #6

 Pelatihan Pemimpin Bangsa (PPB)adalah sebuah pelatihan yang di tuan rumahi oleh BEK KM UGM yang ternyata sudah lama menjadi salah satu proker PSDM BEM KM UGM, setiap tahun acara ini di gelar untuk mahasiswa S1/D3 , akan tetapi awal mula PPB ini hanya melingkup mahasiswa UGM dan ketika PPB ke 4 baru acara ini mulai melingkupi mahasiswa seluruh perguruan tinggi di indonesia

    seluruh peserta berasal dari berbagai perguruan tinggi seperti dari UGM yang menjadi tuan rumah dan sekaligus peserta terbanyak , UII, UAD, UI, ITB, IPB, STIES, UNS, UNJA, UNSOED, UNIMED, AMIKOM, UNAIR dll, acara ini di selenggarakan bekerja sama dengan AKMIL dan acaranya ber temepat di AKMIL MAGELANG,

 saya sebagai peserta delegasi dari LEM FIB UGM merasakan acara yang luar biasa bukan hanya sekedar soft skill yang saya dapat tetapi ini saya juga dapat langsung mengubah mind set dan pandangan yang beda usai mengikuti acara ini, banyak pandangan baru yang saya dapatkan mengenai cara memandang INDONESIA ke depan kita merasa Idealisme indonesia harus di benahi,
 Para pemateri yang luar biasa, tetapi Dahlan Iskan adalah satu-satunya pemateri yang tidak akan terlupakan kata-kata nya

  semoga dari acara ini kita dapat menimbulkan 100 pemimin bangsa Indonesia agar Indonesia menajadi negara yang sejahtera dengan adanya para pemimpin muda uang mempunyai intelektual serta akhlak yang tinggi ..

UPGRADING IMABA UGM

UPGRADING IMABA

“BE CREATIVE BE INNOVATIVE”

Muhammad Rizky ( ketua Acara )

para peserta Up Grading IMABA

Yogyakarta, Sabtu (23/9). Ikatan Mahasiswa Sastra Asia Barat (IMABA) mengadakan acara upgrading pengurus periode 2012/2013. Acara ini dilaksanakan di gedung Margono FIB UGM yang diprakarsai oleh Departemen PSDM IMABA. Puluhan mahasiswa mengenakan pakaian batik terlihat sangat antusias memenuhi ruangan 303 untuk mengikuti acara tersebut yang merupakan bagian dari agenda wajib tahunan IMABA.
Acara Upgrading pengurus tahun ini mengusung tema “be creative be innovative”. “Tujuan dari acara ini adalah untuk meningkatkan skill pengurus IMABA dalam berorganisasi,” ujar Muhammad Rizky sebagai ketua pelaksana acara. Beberapa materi yang ada pada rangkaian acara diantaranya adalah pembahasan tentang manajemen organisasi, manajemen konflik, dan manajemen komunikasi.
Erisandi Arditama, SIP.  Menyajikan materi pertama tentang manajemen organisasi. Beliau mengatakan bahwa manajemen organisasi tidak akan berjalan dengan baik tanpa kepemimpinan yang baik, dan mengetahui kemampuan pribadi adalah kunci sukses sebuah kepemimpinan dalam memecahkan masalah atau dalam kepengurusan suatu organisasi.
Bhima Yudhistira Adinegara melanjutkan materi manajemen konflik. Beliau menggambarkan secara gamblang dengan pembawaan yang santai bagaimana konflik itu sebenarnya dan bagaimana kita menyikapi konflik tersebut. manajemen konflik tidak akan terlepas dari komunikasi yang baik dalam suatu organisasi. Fajar Kurniawan sebagai pemateri ketiga sukses menutup materi dengan menjelaskan trik-trik berkomunikasi yang baik.
“Hari ini saya dapat ilmu dan pengalaman baru yang berharga tentang organisasi, tentang kepemimpinan, manajemen konflik dan bagaimana berkomunikasi yang baik.” Kata sirajuddin lathif, salah satu peserta acara upgrading imaba ketika ditanya kesan dan pesan selepas acara berakhir.
Kita harus mengetahui kemampuan diri untuk menjadi kreatif dan inovatif, mengetahui dan menjiwai betul visi dan misi organisasi agar manajemen organisasi bisa berjalan dengan baik. Semoga ilmu yang telah didapatkan dapat diaplikasikan untuk kemajuan IMABA kedepannya. Amiin.

http://www.imaba.fib.ugm.ac.id/?p=368